Auxílio home office
Por meio de uma plataforma de gestão completa, nossos hipers transformam a rotina do pequeno varejo, permitindo que mais de 24 mil clientes gerenciem seus negócios de forma simples e eficaz.
Fazemos parte do ecossistema da Stone Co., e temos como objetivo evoluir constantemente nosso produto, pensando em escalabilidade, inovação e sustentabilidade, para contribuir com o crescimento do micro e pequeno empreendedor brasileiro.
Na Hiper, a curiosidade e a inovação são os combustíveis do nosso desejo constante de fazer acontecer, aqui não existem limites quando o assunto é criar, transformar e evoluir.
Acreditamos que é a nossa cultura que nos torna diferentes, o nosso DNA Roxo é formado pelos nossos propósitos e valores, refletindo nossa identidade.
O time de marketing da Hiper dá voz e vida à marca, conectando pessoas, estratégia e comunicação, tornando a empresa relevante para clientes e parceiros.
A área de controladoria é responsável por garantir a saúde financeira da Hiper, planejando e executando ações para o crescimento saudável da nossa tribo.
O time de talentos seleciona, encanta, engaja e desenvolve talentos, criando iniciativas que engajam os times e fortalecem todos os códigos de cultura.
Atento às principais necessidades do pequeno varejo, o time P&D simplifica a vida dos clientes, entregando um produto incrível a cada atualização.
Nosso time comercial é responsável por levar a Hiper cada vez mais longe, fortalecendo parcerias e abrindo novos caminhos com uma relação saudável e duradoura com nossos parceiros.
É o ponto de contato direto com nossos clientes e parceiros, garantindo uma experiência ágil, humana e resolutiva a cada atendimento.
Aqui na Hiper, somos uma tribo que joga junto e é movida por um propósito claro: tornar os negócios mais leves para construir vidas mais felizes.
Acreditamos no poder dos pequenos negócios e existimos para aumentar as chances deles darem certo. Por isso, criamos o Hiper: uma plataforma simples, intuitiva e descomplicada, que ajuda lojistas a gerir seus negócios com mais eficiência e menos burocracia.
Nosso jeito de ser é guiado pela simplicidade, pelo foco em resultado e pelo espírito de tribo. Aqui, a gente constrói junto, evolui todos os dias e busca ser 1% melhor sempre.
Se você também acredita em fazer o melhor com o que temos, com gente boa ao seu lado, seu lugar pode ser na nossa tribo!
Sobre a vaga:
Na Hiper, a gente acredita que gente boa faz acontecer e que performance não é só sobre resultado, mas sobre desenvolvimento contínuo, ser 1% melhor a cada dia!
Estamos buscando uma pessoa Analista de RH – nível Pleno para atuar com foco em gestão de performance, garantindo que nossos ciclos de avaliação de desempenho rodem com qualidade, que nossas lideranças estejam preparadas e que nossos hipers tenham clareza sobre seu desenvolvimento. Aqui, você será peça-chave para nos ajudar a fortalecer uma cultura de feedback, evolução e impacto real no dia a dia do nosso time.
O que você vai fazer no dia a dia:
🔎 Perfil Ideal:
E nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha:
O que você vai encontrar na Hiper:
🥳 Dia de folga no mês do seu aniversário – Day Off;
💰 Ajuda de Custo home-office de forma mensal.
E para cuidar muito bem de você, dispomos de:
🍽️ Vale alimentação pelo cartão Flash;
💪 Wellhub – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental!
🧳 Seguro de vida;
🩺 Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
🦷 Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
📚 Benefício Educação – Nós acreditamos no seu desenvolvimento e no valor da melhoria contínua! Por isso, oferecemos descontos exclusivos e parcerias com instituições renomadas em áreas como tecnologia, negócios, idiomas e muito mais.
👶 Licença maternidade – 06 meses e/ou Licença paternidade – 20 dias
⭐ Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ!
💜 One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.
📢 Ouvidoria Interna – Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, criamos uma ouvidoria interna, onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua.
Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia.
Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times.
Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve nas nossas vagas!
Aqui na Hiper, somos uma tribo que joga junto e é movida por um propósito claro: tornar os negócios mais leves para construir vidas mais felizes.
Acreditamos no poder dos pequenos negócios e existimos para aumentar as chances deles darem certo. Por isso, criamos o Hiper: uma plataforma simples, intuitiva e descomplicada, que ajuda lojistas a gerir seus negócios com mais eficiência e menos burocracia.
Nosso jeito de ser é guiado pela simplicidade, pelo foco em resultado e pelo espírito de tribo. Aqui, a gente constrói junto, evolui todos os dias e busca ser 1% melhor sempre.
Se você também acredita em fazer o melhor com o que temos, com gente boa ao seu lado, seu lugar pode ser na nossa tribo!
Sobre a vaga:
É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias?
#Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade!
Estamos à procura de um(a) Engenheiro(a) de Software – Pleno com experiência em desenvolvimento de aplicações utilizando C# e .NET. Aqui na tribo, você fará parte de um time ágil e multidisciplinar em nossa equipe de P&D, contribuindo para o desenvolvimento, manutenção e evolução de nossas soluções, garantindo alta performance, escalabilidade e qualidade!
Como será o seu dia a dia:
O que esperamos do seu perfil:
E nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha:
O que você vai encontrar na Hiper:
🥳 Day Off no mês do seu aniversário – porque celebrar a vida é essencial!
💰 Ajuda de custo mensal para o seu home-office.
E para cuidar muito bem de você:
🍽️ Vale alimentação pelo cartão Flash;
💪 Wellhub – para você cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental;
🧳 Seguro de vida;
🩺 Plano de Saúde Unimed Nacional (a Hiper subsidia a mensalidade e você paga apenas 20% de coparticipação em consultas e exames simples);
🦷 Plano Odontológico Bradesco Dental Nacional (também subsidiado pela Hiper);
👶 Licença maternidade de 6 meses e licença paternidade de 20 dias;
⭐ Hiper Care – um olhar especial para o que realmente importa: você;
💜 One on One com sua liderança – um espaço aberto e acolhedor para falar sobre sua carreira, seus planos e o que faz sentido pra você;
📢 Canal de Transparência – aqui, sua voz chega longe. Nosso CEO recebe diretamente as sugestões, reforçando nosso compromisso com transparência e melhoria contínua.
E quais serão etapas em nosso processo seletivo?
Por aqui, acreditamos em um ambiente para todos.
Nossas oportunidades são igualitárias, independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que realmente importa pra gente é ter pessoas que queiram evoluir, colaborar e melhorar 1% a cada dia.
Se você se identifica com esse jeito de ser, já tem um lugar pra você na nossa tribo 💜
Envie seu currículo >
O modelo de contratação utilizado pela Hiper é o CLT.
Nosso processo seletivo é estruturado com o intuito de garantir uma boa experiência aos profissionais. Definimos as fases buscando compreender o fit cultural, bem como competências técnicas e conhecimentos pertinentes a vaga. O processo pode conter as seguintes fases: Entrevistas com talentos, entrevista técnica com liderança e time, desafio técnico, entrevista com diretor de área e Avaliação Interna, esta última é realizada somente pelo time de R&S e a frente técnica que participou do processo, após a avaliação realizamos a proposta de trabalho ao profissional.
Não existe um período de restrição, você pode se candidatar a outras oportunidades assim que desejar. Uma dica é sempre analisar os requisitos da vaga, atualizar e revisar seu currículo antes de se candidatar.
Nosso tempo médio de respostas entre as fases é de até 48h, exceto a fase de avaliação interna, no qual o retorno pode ser entre 7 a 10 dias.
A triagem é feita pelo time de R&S que analisa cada candidatura com base nos critérios definidos em conjunto com a gestão da área que solicitou a vaga.
Sim! Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência. Aguardamos sua candidatura!
Sim! Nós valorizamos a diversidade e inclusão em todas nossas oportunidades, acreditamos que um ambiente diverso e com pessoas de diferentes gêneros, raças, orientações sexuais, idades e com deficiência, enriquece nossas trocas diárias e colabora para o desenvolvimento de soluções mais inovadoras ao nosso propósito.
Oferecemos oportunidades iguais para todos, respeitando e valorizando a individualidade de cada colaborador. Aguardamos sua candidatura : )