Auxílio home office
Por meio de uma plataforma de gestão completa, nossos hipers transformam a rotina do pequeno varejo, permitindo que mais de
24 mil clientes gerenciem seus negócios de forma simples e eficaz.
Fazemos parte do ecossistema da Stone Co., ao lado de grandes empresas como o Grupo Linx, e temos como objetivo evoluir constantemente nosso produto, pensando em escalabilidade, inovação e sustentabilidade, para contribuir com o crescimento do micro e pequeno empreendedor brasileiro.
Na Hiper, a curiosidade e a inovação são os combustíveis do nosso desejo constante de fazer acontecer, aqui não existem limites quando o assunto é criar, transformar e evoluir.
Acreditamos que é a nossa cultura que nos torna diferentes, o nosso DNA Roxo é formado pelos nossos propósitos e valores, refletindo nossa identidade.
O time de marketing da Hiper dá voz e vida à marca, conectando pessoas, estratégia e comunicação, tornando a empresa relevante para clientes e parceiros.
A área de controladoria é responsável por garantir a saúde financeira da Hiper, planejando e executando ações para o crescimento saudável da nossa tribo.
O time de talentos seleciona, encanta, engaja e desenvolve talentos, criando iniciativas que engajam os times e fortalecem todos os códigos de cultura.
Atento às principais necessidades do pequeno varejo, o time P&D simplifica a vida dos clientes, entregando um produto incrível a cada atualização.
Buscando construir uma relação saudável e duradoura com nossos parceiros, o time de canais promove ações que engajam e incentivam Hiperadores.
O time de expansão leva a Hiper a todas as cidades do país por meio de novos canais, ampliando o mercado e deixando o mapa do Brasil cada vez mais roxo.
É uma pessoa que gosta de tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções como muita determinação?
#VemSerHiper e nos ajude a gerar felicidade!
Mais detalhes sobre a vaga de Jovem Aprendiz – Comercial
Como será o dia a dia do(a) jovem:
Conhecimentos/Competências ideais para essa oportunidade:
Formato de trabalho: Híbrido – Brusque/SC
O que você vai encontrar na Hiper:
Dia de folga no mês do seu aniversário – Day Off;
Ajuda de Custo home-office;
E para cuidar muito bem de você dispomos de:
Vale alimentação pelo cartão Flash;
Gympass – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental! 🙂
Seguro de vida;
Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
Licença maternidade – 06 meses;
Licença de paternidade – 20 dias;
Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ!
Etapas do Processo Seletivo:
Entrevista Inicial Talentos;
Entrevista Técnica;
Desafio Técnico.
Se você se encaixa no perfil descrito acima e está animado para fazer parte de uma equipe dinâmica e apaixonada pelo varejo, envie seu currículo destacando sua experiência.
É uma pessoa que gosta de tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções como muita determinação?
#VemSerHiper e nos ajude a gerar felicidade!
Mais detalhes sobre a vaga de Jovem Aprendiz – Recursos Humanos
Como será o dia a dia do(a) jovem:
Conhecimentos/Competências ideais para essa oportunidade:
O que você vai encontrar na Hiper:
E para cuidar muito bem de você dispomos de:
Vale alimentação pelo cartão Flash;
Gympass – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental! 🙂
Seguro de vida;
Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
Licença maternidade – 06 meses;
Licença de paternidade – 20 dias;
Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ!
Etapas do Processo Seletivo:
Entrevista Inicial Talentos;
Entrevista Técnica;
Desafio Técnico.
Se você se encaixa no perfil descrito acima e está animado para fazer parte de uma equipe dinâmica e apaixonada pelo varejo, envie seu currículo destacando sua experiência.
É uma pessoa que gosta de tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções como muita determinação?
#VemSerHiper e nos ajude a gerar felicidade!
Mais detalhes sobre a vaga:
Estamos em busca de um Sales Development Representative (SDR) Júnior para se juntar à nossa equipe de Vendas.
Se você é apaixonado por vendas, tem habilidades de comunicação e está sempre buscando maneiras de melhorar, nós queremos conhecê-lo.
Responsabilidades:
Realizar prospecção ativa por telefone, e-mail, whats e mídias sociais para gerar leads qualificados para o time de vendas.
Identificar oportunidades de negócios potenciais através de pesquisa e segmentação de mercado.
Agendar reuniões para os membros da equipe de vendas.
Manter registros precisos de todas as interações com os leads no CRM.
Colaborar com o time de vendas para otimizar estratégias de prospecção e aumentar a taxa de conversão.
Aprender continuamente sobre nossos produtos e serviços para fornecer informações precisas aos leads.
Requisitos:
Experiência prévia em vendas ou atendimento ao cliente é preferível, mas não obrigatória.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Forte ética de trabalho e motivação para alcançar metas.
Conhecimento básico de CRM e outras ferramentas de vendas é uma vantagem.
Formação acadêmica em áreas relacionadas a Administração, Vendas, Marketing ou Negócios é uma vantagem.
O que você vai encontrar na Hiper:
E para cuidar muito bem de você dispomos de:
Etapas do Processo Seletivo:
Se você se encaixa no perfil descrito acima e está animado para fazer parte de uma equipe dinâmica e apaixonada pelo varejo, envie seu currículo destacando sua experiência.
Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar os negócios mais leves para construir vidas mais felizes!!
Para isso ser possível, desenvolvemos o sistema Hiper. Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio. Criamos um produto completo para manter as lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos.
Aqui acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, usamos a abordagem de pessoas para pessoas. No nosso DNA temos como objetivo ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores.
Mais detalhes sobre a vaga:
É uma pessoa que gosta de tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções como muita determinação? #VemSerHiper e nos ajude a gerar felicidade!
Benefícios:
Dia de folga no mês do seu aniversário;
Auxílio Home Office;
Plano de cargos e salários – Você pode crescer muito com a gente!
Para cuidar muito bem de você:
Cartão de benefícios Flash – que você pode usar como quiser!
Seguro de vida;
Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pelo Hiper);
Quer adquirir mais conhecimento?
Licenças da Alura para te apoiar na busca por conhecimento;
Treinamentos Internos;
Certificações da Microsoft;
Projetos para os nossos Hipers:
Deseja fazer parte da nossa tribo mas não encontrou uma vaga de acordo com suas skills?
Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia.
Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times.
Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve nas nossas vagas!
O modelo de contratação utilizado pela Hiper é o CLT.
Nosso processo seletivo é estruturado com o intuito de garantir uma boa experiência aos profissionais. Definimos as fases buscando compreender o fit cultural, bem como competências técnicas e conhecimentos pertinentes a vaga. O processo pode conter as seguintes fases: Entrevistas com talentos, entrevista técnica com liderança e time, desafio técnico, entrevista com diretor de área e Avaliação Interna, esta última é realizada somente pelo time de R&S e a frente técnica que participou do processo, após a avaliação realizamos a proposta de trabalho ao profissional.
Não existe um período de restrição, você pode se candidatar a outras oportunidades assim que desejar. Uma dica é sempre analisar os requisitos da vaga, atualizar e revisar seu currículo antes de se candidatar.
Nosso tempo médio de respostas entre as fases é de até 48h, exceto a fase de avaliação interna, no qual o retorno pode ser entre 7 a 10 dias.
A triagem é feita pelo time de R&S que analisa cada candidatura com base nos critérios definidos em conjunto com a gestão da área que solicitou a vaga.