Auxílio home office
Especialistas
em gerar felicidade
Por meio de uma plataforma de gestão completa, nossos hipers transformam a rotina do pequeno varejo, permitindo que mais de
24 mil clientes gerenciem seus negócios de forma simples e eficaz.
Apaixonados por inovação e novos desafios
Fazemos parte do ecossistema da Stone Co., ao lado de grandes empresas como o Grupo Linx, e temos como objetivo evoluir constantemente nosso produto, pensando em escalabilidade, inovação e sustentabilidade, para contribuir com o crescimento do micro e pequeno empreendedor brasileiro.
Na Hiper, a curiosidade e a inovação são os combustíveis do nosso desejo constante de fazer acontecer, aqui não existem limites quando o assunto é criar, transformar e evoluir.
Acreditamos que é a nossa cultura que nos torna diferentes, o nosso DNA Roxo é formado pelos nossos propósitos e valores, refletindo nossa identidade.
Presente em todo o Brasil.
Vem pintar o
mapa do Brasil
de roxo com a gente!
Conheça nossos times
MARKETING
O time de marketing da Hiper dá voz e vida à marca, conectando pessoas, estratégia e comunicação, tornando a empresa relevante para clientes e parceiros.
CONTROLADORIA
A área de controladoria é responsável por garantir a saúde financeira da Hiper, planejando e executando ações para o crescimento saudável da nossa tribo.
TALENTOS
O time de talentos seleciona, encanta, engaja e desenvolve talentos, criando iniciativas que engajam os times e fortalecem todos os códigos de cultura.
PRODUTO
Atento às principais necessidades do pequeno varejo, o time P&D simplifica a vida dos clientes, entregando um produto incrível a cada atualização.
CANAIS
Buscando construir uma relação saudável e duradoura com nossos parceiros, o time de canais promove ações que engajam e incentivam Hiperadores.
EXPANSÃO
O time de expansão leva a Hiper a todas as cidades do país por meio de novos canais, ampliando o mercado e deixando o mapa do Brasil cada vez mais roxo.
Nossas oportunidades
É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias? #Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade!
Como Sales Enablement você fará parte do time de Expansão que tem como missão integrar e levar o Hiper a todas as cidades do país por meio de novos canais, carinhosamente denominados de Hiperadores. Você será responsável por capacitar nossa equipe de vendas com as ferramentas, recursos e conhecimentos necessários para aumentar a eficácia do nosso time Hiper e assim atingirmos nosso Sonho Grande.
Como será o seu dia a dia:
- Desenvolver e implementar estratégias de enablement para a equipe de vendas, incluindo treinamentos, workshops e materiais educativos.
- Criar e manter um repositório de recursos de vendas, como apresentações, scripts de vendas, estudos de caso, guias de objeções e outros materiais necessários.
- Desenvolver, com apoio do time, programas de onboarding estruturados para novos membros da equipe de vendas.
- Monitorar a adoção de metodologias e práticas recomendadas de vendas, ajustando programas conforme necessário para maximizar a eficácia.
- Realizar pesquisas de mercado e de concorrência para fornecer insights estratégicos à equipe de vendas.
- Colaborar com as equipes de marketing, produto e operações para garantir a consistência das mensagens e a eficácia das iniciativas de vendas.
- Atuar em conjunto com os coordenadores da área e parceiros afim de identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do time de vendas.
O que esperamos do seu perfil:
- Bacharelado em Administração, Marketing, Comunicação ou áreas relacionadas.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Habilidades de comunicação e apresentação, com capacidade de engajar e motivar a equipe de vendas.
- Experiência com ferramentas de CRM e plataformas de vendas.
- Capacidade de analisar dados e gerar insights para melhoria da performance de vendas.
- Mentalidade colaborativa e orientada para resultados.
- Habilidades com criação de conteúdo de treinamento.
- Conhecimento em metodologias de vendas.
- Experiência na criação e implementação de programas de onboarding e desenvolvimento contínuo.
Nossos olhos irão brilhas, caso seu perfil tenha:
Experiência no setor [saas e Software].
Certificações em sales enablement ou metodologias de vendas.
Conhecimento técnicas de geração de leads.
Experiência com ferramentas de análise de dados e relatórios (como Excel, Tableau, Power BI).
- Ter disponibilidade para atuar no formato híbrido (Comparecer na sede em Brusque 2 dias na semana) SOMENTE PARA CANDIDATOS DE BRUSQUE. Caso você esteja em outra localidade, a contratação é 100%REMOTA.
O que você vai encontrar na Hiper:
Dia de folga no mês do seu aniversário – Day Off;
Ajuda de Custo home-office.
E para cuidar muito bem de você dispomos de:
Vale alimentação pelo cartão Flash;
Wellhub – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental! 🙂
Seguro de vida;
Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
Licença maternidade – 06 meses;
Licença de paternidade – 20 dias;
Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ!;
One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.
Etapas do Processo Seletivo:
Bate Papo com Talentos;
Bate com Liderança da área;
Desafio Técnico;
Avaliação Final.
Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times.
Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve!
Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar os negócios mais leves para construir vidas mais felizes!!
Para isso ser possível, desenvolvemos o sistema Hiper. Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio. Criamos um produto completo para manter as lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos.
Aqui acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, usamos a abordagem de pessoas para pessoas. No nosso DNA temos como objetivo ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores.
Mais detalhes sobre a vaga:
É uma pessoa que gosta de tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções como muita determinação? #VemSerHiper e nos ajude a gerar felicidade!
Benefícios:
Dia de folga no mês do seu aniversário;
Auxílio Home Office;
Plano de cargos e salários – Você pode crescer muito com a gente!
Para cuidar muito bem de você:
Cartão de benefícios Flash – que você pode usar como quiser!
Seguro de vida;
Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pelo Hiper);
- Somos uma empresa cidadã, por isso aqui a licença paternidade e maternidade são estendidas.
Quer adquirir mais conhecimento?
Licenças da Alura para te apoiar na busca por conhecimento;
Treinamentos Internos;
Certificações da Microsoft;
Projetos para os nossos Hipers:
- Hiper Care (Falamos sobre saúde emocional e fisica);
- Hiper Tribos: é da tribo do café, do esporte ou da yoga? Então escolha sua tribo de acordo com seu hobby.
- Hiper Dev: Workshop interno com o intuito de promover engajamento e o melhorar o nível de conhecimento técnico e de regras de negócio do nosso produto;
Deseja fazer parte da nossa tribo mas não encontrou uma vaga de acordo com suas skills?
- Envie o seu CV para o nosso banco de Talentos!
- E não se preocupe o nosso time de Recrutamento irá ficar de olho no seu perfil e quando surgir uma oportunidade alinhada ao seu perfil, entraremos em contato ; )
Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia.
Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times.
Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve nas nossas vagas!
Ainda não encontrou a vaga dos sonhos?
Envie seu currículo para o nosso banco de talentos.
Nossos benefícios
Vale-alimentação ou refeição
Presente especial no aniversário
Plano de saúde
Wellhub
Plano odontológico
Convênio com o Sesi
Parceria com a Vitta
Tire suas dúvidas
O modelo de contratação utilizado pela Hiper é o CLT.
Nosso processo seletivo é estruturado com o intuito de garantir uma boa experiência aos profissionais. Definimos as fases buscando compreender o fit cultural, bem como competências técnicas e conhecimentos pertinentes a vaga. O processo pode conter as seguintes fases: Entrevistas com talentos, entrevista técnica com liderança e time, desafio técnico, entrevista com diretor de área e Avaliação Interna, esta última é realizada somente pelo time de R&S e a frente técnica que participou do processo, após a avaliação realizamos a proposta de trabalho ao profissional.
Não existe um período de restrição, você pode se candidatar a outras oportunidades assim que desejar. Uma dica é sempre analisar os requisitos da vaga, atualizar e revisar seu currículo antes de se candidatar.
Nosso tempo médio de respostas entre as fases é de até 48h, exceto a fase de avaliação interna, no qual o retorno pode ser entre 7 a 10 dias.
A triagem é feita pelo time de R&S que analisa cada candidatura com base nos critérios definidos em conjunto com a gestão da área que solicitou a vaga.