INSS e IR atualizados.
Resultado em segundos.
Sem cadastro, quantas vezes quiser.
Simule a sua saída da empresa, confira o valor calculado pelo RH ou planeje o desligamento de um funcionário com base nas regras da CLT.
Os dias trabalhados no mês da saída, calculados sobre o último salário bruto.
Indenizado ou trabalhado, com 3 dias a mais por ano de casa, até o limite de 90 dias.
Um avo por mês com 15 dias ou mais trabalhados no ano, incluindo a projeção do aviso.
Férias vencidas e proporcionais, sempre somadas ao terço constitucional.
Depósito sobre as verbas da rescisão, multa de 40% ou 20% e quanto você pode sacar.
Descontos estimados com as tabelas de 2026 e o valor líquido a receber.
Sem cadastro e sem custo. Em menos de um minuto você tem uma estimativa completa, com verbas, descontos e FGTS separados item por item.
Último salário bruto, datas de admissão e de saída e o motivo do desligamento.
Indenizado, trabalhado ou dispensado, conforme o tipo de saída.
Verbas, descontos, FGTS e multa aparecem na hora, com o total a receber.
O cálculo da rescisão soma as verbas a que o trabalhador tem direito e desconta INSS e Imposto de Renda. Entram o saldo de salário, o aviso prévio, o 13º proporcional e as férias vencidas e proporcionais com 1/3. O FGTS e a multa rescisória são depositados à parte, na conta vinculada do trabalhador. A calculadora faz essas contas com base na CLT e mostra cada valor separado.
Os direitos mudam conforme o motivo da saída:
Férias vencidas com 1/3 entram em todos os casos, quando existirem.
O aviso prévio é de 30 dias, com mais 3 dias para cada ano completo na mesma empresa, até o limite de 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011. O acréscimo vale quando a empresa demite. Se o aviso for indenizado, esse período conta como tempo de serviço e aumenta os avos de 13º e de férias. Por isso a calculadora projeta a data de saída antes de calcular essas verbas.
A empresa tem até 10 dias corridos, contados do fim do contrato, para pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos do desligamento, como determina o artigo 477 da CLT. Se atrasar, deve pagar ao trabalhador uma multa no valor de um salário.
O resultado é uma estimativa. Horas extras, comissões, adicionais, faltas e adiantamentos não entram no cálculo e podem mudar o valor final. O documento oficial é o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), emitido pela empresa. Na dúvida, confira com o RH, com um contador ou com o sindicato da categoria.
Para quem tem loja e funcionários, saber quanto custa um desligamento faz parte do planejamento do caixa. O Hiper é o ERP especialista no pequeno varejo: reúne vendas, estoque, financeiro, emissão de notas fiscais e relatórios em um só lugar, para loja física ou virtual, em mais de 30 segmentos.